お知らせ
女性活躍推進に関する行動計画
2023.06.01
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年６月１日～令和８年５月３１日までの３年間
２．当組合の課題
(１) 管理職を目指す女性が少なく、管理職に占める女性割合が低い。
(２) 正職員に占める女性職員の割合が低い。
３．目標
(１) 管理職に占める女性割合を１５％以上にする。 （現在１１．４％）
(２) 正職員に占める女性職員の割合を４０％以上にする。 （現在３５．６％）
４．取組内容
（１）管理職養成につながる研修会の開催
（２）多様な職務経験取得を目指し、積極的に女性の管理職登用を進める。
（３）嘱託職員・臨時職員から正職員登用への推奨
