お知らせ
次世代育成支援対策推進に関する行動計画
2021.07.01
全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年7月1日から令和6年6月30日までの3年間
2.内容
目標1 育児休業の取得率向上
○女性職員の育児休業取得率を90%とする。
○男性職員の育児休業取得を1人以上とする。
<対策>
2021年7月~
育児休業の取得について、職員および所属長へ会議等を活用して周知・啓発を図るとともに、育児休業の取得がしやすいよう、また、育児休業後の復帰もしやすいように相談窓口を設ける
目標2 年次有給休暇の取得日数の向上
○一人当たり6日以上とし、前年以上の取得を目指す。
<対策>
2021年7月~
所属長に対し毎月、有休休暇取得状況を集計し、通知する。
計画的な有給休暇取得の啓発。
目標3 地域の子供に関する地域貢献活動の実施
<対策>
2021年8月~ 食農教育(親子農業体験)の実施に向けた検討
2021年9月~ 安心・安全な食農教育(親子農業体験)の実施