お知らせ
次世代育成支援対策推進に関する行動計画
2021.07.01
全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和３年７月１日から令和６年６月３０日までの３年間
２．内容
目標１ 育児休業の取得率向上
○女性職員の育児休業取得率を９０％とする。
○男性職員の育児休業取得を１人以上とする。
＜対策＞
２０２１年７月～
育児休業の取得について、職員および所属長へ会議等を活用して周知・啓発を図るとともに、育児休業の取得がしやすいよう、また、育児休業後の復帰もしやすいように相談窓口を設ける
目標２ 年次有給休暇の取得日数の向上
○一人当たり６日以上とし、前年以上の取得を目指す。
＜対策＞
２０２１年７月～
所属長に対し毎月、有休休暇取得状況を集計し、通知する。
計画的な有給休暇取得の啓発。
目標３ 地域の子供に関する地域貢献活動の実施
＜対策＞
２０２１年８月～ 食農教育（親子農業体験）の実施に向けた検討
２０２１年９月～ 安心・安全な食農教育（親子農業体験）の実施
