インフォメーション|鹿児島きもつき農業協同組合

　全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和６年７月１日から令和９年６月３０日までの３年間

２．内容

目標１　　育児休業の取得率向上
　　　　　○女性職員の育児休業取得率を１００％とする。
　　　　　○男性職員の育児休業取得を１人以上とする。

＜対策＞

令和６年７月～

育児休業の取得について、職員および所属長へ会議等を活用して周知・啓発を図る。また、育児休業後の職場復帰への不安を解消するため復帰前面談を実施する。

目標２　　年次有給休暇の取得日数の向上
　　　　　　○一人当たり７日以上とし、前年以上の取得を目指す。

＜対策＞
令和６年７月～

所属長に対し、有休休暇取得状況を集計し、通知する。
計画的な有給休暇取得の啓発